根据共青团广西区委《关于开展2022年度广西高校共青团深化改革自评工作的通知》的有关要求，河池学院团委对共青团深化改革的有关情况进行自评。经河池学院党委审核和批准，现将河池学院共青团深化改革自评情况公开如下。

一、自评情况

（一）党建带团建具体机制

在党建带团建方面，深入推进党建带团建工作，落实《关于加强新时代高校党建带团建工作若干措施》，具体研究部署落实到位，在学校党委和上级团组织的正确领导和支持下，形成了党建带团建、党团同发展的良好格局。将共青团工作作为检查考核学院党建工作的重要内容，团的工作和建设在学校党建工作考核中占比为10%。在引领青年、凝聚青年、服务青年上下功夫，建立校院党委定期听取校团委工作汇报制度，班子成员中学校党委常委、副校长韦文广坚持定期召开学工大会，联系共青团工作，有指导、有安排、有支持，指导团的工作开展，校、院系两级党委每学期至少召开1次党委（常委）会议专题研究团的工作和建设、听取1次共青团开展学生思想政治工作汇报，有效加强团的工作质量。建立和完善河池学院共青团思想政治工作评价指标体系，聚焦主责主业，强化监督考核机制。积极号召学生党员发挥先锋模范作用，争做第一人。在学生团支部选举中，中共党员和中共预备党员学生踊跃报名参与，经支部委员选举产生团支部书记，有学生党员的学生团支部数为147个，学生党员担任团支部书记数为94人学生党员在日常团支部思想引领、协助上级组织工作中发挥着关键作用。

（二）高校团学组织体系

始终坚持学校党委对学生会组织的全面领导，2022年以来党组织至少听取1次学生会组织工作汇报，听取学生会日常工作和重点活动的进度等，研究决定重大事项。始终坚持“一心双环”团学组织格局，以团委为核心纽带，以学生会为内环，以学生社团组织为外环，真切落实团组织对学生会、学生社团指导管理的工作责任，提高协同育人服务能力。召开了学生干部疫情防控检查部署会、各学生组织主席团成员和所有社团负责人线上会议，校、院两级学生会定期开展了干部竞选活动、主席团竞选大会、学生代表大会以及换届大会。依据学生社团发展情况，不定期组织召开全体社团负责人会议，促进各社团工作顺利进行，展示社团风采，更好地管理各类社团。

为更好凝聚学生社团，激发内在活力，许多社团先后成立学生社团团支部，这是对共青团基层组织建设的新探索，更是对社团发展思路和管理模式的新探索。增强了思想政治工作的渗透力、辐射力，激活团组织在学生社团中的工作模式。

    在河池学院第九次学生代表大会中，根据《河池学院2022年第九次学生代表大会的通知》中规定的代表的名额、条件和选举办法，各院学生会、班级，遵循民主集中制的原则，坚持自下而上，所有代表都经过所在团支部和班委的认真审查确定，具有广泛的群众性。他们当中有优秀共青团员、优秀学生干部以及在社会实践、志愿服务等工作中表现突出的学生青年。代表资格审查小组经过对出席代表大会的代表资格进行了认真审查，全体代表的产生符合有关选举办法的规定和要求。班级和学生社团团支部委员担任代表比例不低于20%。

为确保学生骨干队伍和社团负责人队伍的思想和能力建设，成为学生骨干和社团负责人需经过竞选活动，对其工作能力和随机应变能力进行筛选，严格把关，层层筛选，并将名单进行公示，经团组织前置把关、报相应党组织批准。做到选举过程公平、筛选机制公正、最终名单公开，形成能者上、庸者下、劣者汰的学生干部管理机制，最大程度上规范人员的任职情况。

（三）高校团组织书记履职

在围绕“三力一度两保障”工作格局中，校、院、班团组织书记制定分工表，明确各部门职责，划分负责范围，以“提升组织力、提升引领力、提升服务力、提升贡献度”四个维度工作质效为目标，以量化指标明确各部门重点工作目标任务，指向性明确，在科学统筹各部门业务实际的同时，更加体现分工协作，推动管理制度化、规范化、科学化，“一盘棋”式工作理念更加凸显。

为完善团组织管理制度和运行机制，聚焦主责主业，服务青年学生健康成长，每年开展基层团组织书记述职评议工作，落实考核机制。并开展对团委书记的满意度评价，评价人员来自基层团组织书记、团学干部以及部分学生代表，对团委书记年度工作作出客观、公正评价。并向党组织反馈评价结果。

   （四）团支部政治理论学习

        深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话精神和对广西工作系列重要指示要求，贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，深入学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，引导和帮助广大青年学生上好与现实相结合的“大思政课”，积极引导青年学生参与“青年大学习”，每期学习率基本达到110%及以上。

严格落实“智慧团建”、“三会两制一课”、主题团日等日常基层团组织建设活动，规范开展“三会两制一课”团支部数为422个，依据团中央、省级团委每学期发布的学习指引，制定团支部理论学习计划，坚持每月进行集中统一理论学习，学习参与率高达99%，强化团员理论素养，树立善学好学标杆。

（五）社会实践

2021年，在我校大学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动中，有7支队伍被评为自治区重点团队。我校在忻城县古蓬镇开展的大学生志愿者暑期“三下乡”社会实践专项活动荣获“广西壮族自治区社会实践优秀品牌项目。”2022年，我校开展了大学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动，入选全国重点团队1项，入选自治区重点团队4项。我校在校生人数为11900人，参加“三下乡”实践活动学生总数为6243人，参加“返家乡”、“扬帆计划”、政务实习等实践活动学生总数为5657人，暑期社会实践覆盖率达100%，实践开展地点覆盖广西、贵州、四川等地。“三下乡”实践队伍总数为117支；理论普及宣讲团，占比11.97%；党史学习教育团，占比27.35%；乡村振兴促进团，占比27.35%；发展成就观察团，占比16.24%；铸牢中华民族共同体意识∙广西“青空间”服务团，占比0.85%等。

积极开展“大学生社区实践”活动计划，截至目前有超过25%的基层团支部参与了该计划。鼓励在校学生参与第二课堂实践活动，将“第二课堂成绩单制度”纳入了学校人才培养体系。为深入贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，活跃社区团的组织和工作，增强共青团社会功能，提升团组织的“三力一度”，共青团河池学院委员会、共青团河池市宜州区委员会在宜州区城区联合开展“青春力量进社区”志愿服务行动，通过开展河池学院各二级学院团委与宜州区庆远镇社区合作共建活动，在庆远镇各社区建立实习实践、志愿服务基地，各二级学院团委以团支部为单位组织青年团员、学生深入社区，重点围绕社区疫情防控、创建文明城市、生态环保、安全宜居、法治宣传等公共需求，聚焦社区青少年、老年人、弱势人群等群体需求，常态化开展志愿服务，取得了显著成效。

（六）精神素养和斗争本领

2021-2022年度积极开展了“千校万岗”、“扬帆计划”、“西部计划”等活动，共600余名学生报名参与，其中2022年3名同学成功入选广西区“扬帆计划”实习名单，41名同学成功入选西部计划志愿者，成为全区高校西部计划志愿者报名人数和录取人数较多的院校。组织教师和学生参加了“挑战杯”、广西“青年大学习”知识挑战赛、青少年模拟政协提案、广西校园戏剧节、各级各类征文比赛等活动，获得自治区级一等奖1项，二等奖1项，银奖1项，铜奖5项，优秀组织奖2项，优秀提案奖3项，活动积极分子2项，优秀表演扶持1项，表演鼓励扶持1项，市级一等奖1项，校级奖励若干项。为我校人才发展树立了榜样示范作用，大大的提升了育人内涵，效果显著。

深入实施河池学院青年马克思主义者培养工程班工作，每学年培训学员80名以上，其中2022年推荐参加广西区青年马克思主义者培训班学员3名。青马班集中培训以行动学习为主线，与导师制相结合，按照组建团队、集体学习、调查研究、实践锻炼、总结反思开展培训学习，其中集中理论学习不少于80学时。组织青马班学员赴东兰红色教育基地参加体验教学，引导学员增强对革命传统精神的理解，实现爱国主义精神的升华。在非集中培训期间，组织学员通过跟岗见习、志愿服务等方式，就近就便开展实践锻炼，获得理想信念、人生发展、学习工作等方面的指导帮助。发挥青马学员的带头作用，勇于、善于在生活中和网络上同一切分裂、颠覆、渗透、破坏活动作斗争。

   （七）团支部组织机制

团支部作为共青团工作基本单元，是团员主要的学习实践活动单位，理论学习、主题团课等都落实到团支部开展。其中，“三会两制一课”、主题团日成为常规性活动，每年至少召开1次组织生活会的团支部占比达到100%，具有制度性、规范性。在团支部中，推荐支部组织、政治骨干、评议团内荣誉、推选帮扶对象，支部的自我管理、自我监督更加成熟。团支部书记负责所有团员的政治安全、意识形态、心理健康、宗教活动等，关心团员发展成长，对于影响大学生成长和校园安全稳定的重要信息在及时发现会报告上级。

   （八）团学骨干政治举荐

         一是深化实施“推优入党”，严格落实“两个一般、两个主要”规定，制定学校推优入党的工作机制，有效提升青年党员质量，2022年共发展580个新党员。28岁以下的新党员有561个，教职工5个，学生为551个。目前我校28周岁以下团员青年100%通过团组织规范程序推荐入党。按照坚持标准、控制规模、提高质量、发挥作用的总要求，有领导、有计划地进行团员发展工作，坚持入团自愿原则，成熟一个发展一个，防止突击发展，反对关门主义。为全面推进学院“青年马克思主义者培养工程”实施，培养一批信仰马克思主义、理想信念坚定、表现优良的青年马克思主义者，遵循“校-院”两级“青马工程”培养机制，开展校级“青马工程”培训班，“青马工程”学员中团支部书记、委员数为81名，占比达到100%。各二级学院也相应开设院级“青马工程”培训班，高质量培养青年大学生骨干。

     分层分类开展团学骨干教育培训，每年做到“三个全覆盖”。举办了2021年河池学院团委书记研修班，并定期对新任班级团支部书记、校级学生会工作人员、学生社团团支部书记进行培训，院系团组织对班级团支部委员、院系学生会工作人员培训，不断提升我校共青团干部和工作人员的政治素养、理论水平、作风建设和业务能力。

    （九）工作支持和保障机制

       根据校党发〔2022〕27号关于唐秀福等同志任职的通知，任唐秀福同志为共青团河池学院委员会书记、王爱林同志等三名同志为共青团河池学院委员会副书记，分工负责团的工作，未随意撤销、降格、减员、合并或归属于其他工作部门。共青团河池学院委员会拥有独立的办公场所，办公场地有河池学院东校区真如楼6楼、一楼115工作室、东校区雅园1栋一楼。

    按规定配置校、院系团组织教职工团干部职数，共青团河池学院委员会设书记一名，副书记三名，干事两名，下设组织部、宣传部、纪检部、文体部、礼仪队、国旗护卫队。常态在岗率远高于85%。

    学校已将团建经费纳入党建经费整体计划，学校参照在校生人均每年不低于20元的标准划拨校级团委日常工作经费，以学生活动经费、社团活动经费等形式划拨团委日常工作经费。学校和相关部门在活动场所、设施设备、工作经费、工作时间等方面对团的工作予以保障。

二、存在的不足

（一）在共青团建设这方面，仍需进一步落实落细学校共青团改革工作，需要进一步解决基层基础薄弱的问题。

（二）我校学生就业创业积极性需要进一步提升，对其进行的思想引领的吸引力与感染力也需要进一步提升。

（三）在某些活动中出现面向群体不够广泛，工作效率不高，影响力低的现象。

三、下一步工作计划

（一）按照团的章程要求，增强基层团支部的建设力度，顺应时代主旋律和思想思潮发展，以交流分享、团课、观影等形式，强化理想信念，展现青春风采。

（二）打造结合学院和地区特色的志愿服务、社会实践活动，以多样的比赛和活动，促进学风建设，增强凝聚力和服务力，以实际行动发挥团员主力军的作用。

（三）与其他高校交流学习，加强联系，引进新的经验，创新工作途径。

    （四）加强选人用人监督，从根源上保证工作人员的作风和能力。在培养锻炼干部中采用线上和线下两种方式，提高理论学习次数和质量，举办专题讲座，加强校外实践，促进团学干部的自我革命，提升工作人员的政治素养和服务水平。

附件：河池学院共青团深化改革自评表

如发现上述自评情况存在弄虚作假，请向共青团广西区委学校部反映。共青团广西区委学校部监督：tqwxxb@gxgqt.org.cn。

 

 

                                                  共青团河池学院委员会

                                                   2022年12月9日